湖南工程學院創建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業走廊核心區，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。
學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養項目”碩士專業學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明校園”。
根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求以及《湖南工程學院2022年人才引進工作方案》，結合學校工作需要，面向海內外公開招聘?，F將具體招聘方案公告如下:
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下，湖南工程學院成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設湖南工程學院人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。校紀檢監察部門全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具備崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;
(五)適應崗位要求的身心素質及其他條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)法院公布的失信被執行人或政府有關部門備忘錄明確的失信情形人員。
(六)定向到基層醫療衛生機構或學校工作，但未有效履約或未滿服務期限的畢業生。
(七)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進類別
根據我校學科專業建設與發展需要，引進人才的類別：
（一）學科領軍人才：海內外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
（二）學科帶頭人：具有博士學位和正高職稱，國內知名專家學者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
（三）學術帶頭人：具有博士學位和正高職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，在省內具有較大學術影響力。
（四）博士：綜合素質好，在本學科領域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發展潛力。
（五）急需緊缺專業碩士：國家高水平大學碩士研究生，本碩專業一致或相近。
五、引進待遇
（一）高層次人才
湖南工程學院2022年人才引進待遇一覽表
人才類型 |
具體標準（單位：元） |
待遇 |
安家費及購房補貼 |
科研資助基金 |
|
自科類 |
社科類 |
|
學科領軍人才 |
200萬起 |
500萬 |
150萬 |
根據學校確定的目標任務面議 |
學科帶頭人 |
120萬起 |
200萬 |
80萬 |
學術帶頭人 |
60萬起 |
20-40萬 |
10-20萬 |
博士 |
40-55萬 |
10萬 |
6萬 |
薪酬按省直事業單位工資及《湖南工程學院績效工資改革實施辦法》，多勞多得。 |
備注： 1.博士引進解決事業編制； 2.具有碩士研究生學歷學位的博士配偶，可協議安排工作。需要解決配偶工作的博士服務期延長2年； 3.博士到崗工作并簽訂服務協議后，安家費可一次性發放。其中a)博士基本安家費40萬元；b)根據個人學術業績和學習經歷，按照《湖南工程學院學科建設經費中列支人才經費的規定（試行）》等文件規定，安家費可適當上浮1-5萬；c)博士來校三年內獲國家自科、社科基金或省級人才稱號，安家費獎勵10萬元。 4.博士經認定后享受講師待遇，取得相應的業績后可按學校政策享受教授關鍵崗的業績績效工資； 5.業績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱； 6.博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學； 7.所有人才來校工作后將按照學校政策享受醫療保健、配偶安置、子女入學等與我校同類人員同等待遇，同時還可申請由湖南省及湘潭市提供的人才引進待遇，湘潭市對高層次人才的子女入學有特殊的優惠政策。 8.學科領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人的引進，待遇和工作任務面議，鼓勵學科團隊引進。 |
(二)急需緊缺專業教學人員
急需緊缺專業教學人員主要指碩士研究生學歷教師，碩士研究生學歷教師享受本單位同類人員同等待遇。
六、引進計劃及要求
用人部門 |
類別 |
招聘崗位 |
學科（專業） |
學歷學位 |
博士計劃數 |
急需緊缺專業碩士計劃數 |
備注 |
電氣與信息工程學院 |
A1 |
教師 |
控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、數學、物理學、材料科學與工程 |
博士研究生 |
10 |
/ |
數學要求運籌學與控制論，物理學要求無線電物理，材料科學與工程要求材料加工工程 |
B1 |
教師 |
電氣工程、電子信息、控制科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
有從事機器人技術研究相關經歷優先 |
C1 |
實驗 教師 |
電氣工程、控制科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
|
機械工程學院 |
A2 |
教師 |
機械工程、管理科學與工程、材料科學與工程、控制科學與工程 |
博士研究生 |
12 |
/ |
管理科學與工程要求工業工程方向，材料科學與工程要求材料加工方向 |
C2 |
實驗 教師 |
機械工程、電氣工程、能源動力 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
|
紡織服裝學院 |
A3 |
教師 |
紡織科學與工程、輕工技術與工程、材料科學與工程、藝術學 |
博士研究生 |
8 |
/ |
非織造材料紡織化學與染整工程、服裝工程、服裝與服飾、戲劇與影視學、表演方向優先； 材料工程要求為高分子材料方向。 |
B2 |
教師 |
藝術學、紡織科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
3 |
專業要求為服裝設計與工程、服裝表演或影視表演。有相關企業經歷優先 |
C3 |
實驗 教師 |
紡織科學與工程、服裝設計與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
專業要求為紡織工程、服裝工程，本碩專業一致。有相關企業經歷優先 |
材料與化工學院 |
A4 |
教師 |
紡織科學與工程、輕工技術與工程、材料科學與工程、化學、化學工程與技術、冶金工程、生物學、生物醫學工程、生物工程、環境科學與工程 |
博士研究生 |
10 |
/ |
材料科學與工程要求高分子樹脂合成方向。冶金工程要求為新能源材料方向，生物學要求藥生物合成、合成生物學、生物材料、生物治療方向 |
計算機與通信學院（人工智能產業院） |
A5 |
教師 |
計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、控制科學與工程 |
博士研究生 |
4 |
/ |
人工智能方向優先 |
B3 |
教師 |
計算機科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
人工智能方向優先 |
C4 |
實驗 教師 |
計算機科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
1 |
本科階段掌握電子、計算機類軟硬件知識優先 |
管理學院 |
A6 |
教師 |
管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統計學、交通運輸工程 |
博士研究生 |
8 |
/ |
|
B4 |
教師 |
管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統計學、交通運輸工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
|
C5 |
實驗 教師 |
管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統計學、交通運輸工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
1 |
|
經濟學院 |
A7 |
教師 |
理論經濟學、應用經濟學 |
博士研究生 |
6 |
/ |
|
B5 |
教師 |
應用經濟學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
|
C6 |
實驗 教師 |
計算機科學與技術 |
碩士研究生及以上 |
/ |
1 |
|
計算科學與電子學院 |
A8 |
教師 |
物理學、電子科學與技術、材料科學與工程、數學、統計學 |
博士研究生 |
8 |
/ |
|
B6 |
教師 |
數學、統計學、計算機與科學技術 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
|
C7 |
實驗 教師 |
信息與通信工程、電氣工程、計算機科學與技術 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
|
外國語學院 |
A9 |
教師 |
外國語言文學 |
博士研究生 |
3 |
/ |
|
B7 |
教師 |
外國語言文學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
5 |
要求英語類專業 |
建筑工程學院 |
A10 |
教師 |
建筑學、管理科學與工程、土木工程 |
博士研究生 |
9 |
/ |
本碩博專業或學科一致優先，建筑學、熱能工程、建筑環境與能源應用工程方向優先 |
B8 |
教師 |
管理科學與工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
|
C8 |
實驗 教師 |
土木工程 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
有實驗室設備管理經驗優先 |
設計藝術學院 |
A11 |
教師 |
新聞傳播學、設計學 |
博士研究生 |
3 |
/ |
要求廣告學、數字媒體藝術、設計學方向 |
B9 |
教師 |
新聞傳播學、設計學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
要求廣告學、工業設計及產品設計方向 |
C9 |
實驗 教師 |
計算機科學與技術、機械工程、電氣工程、設計學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
1 |
|
馬克思主義學院 |
A12 |
教師 |
哲學、馬克思主義理論、社會學、中國史、政治學 |
博士研究生 |
7 |
/ |
|
體育教學部 |
B10 |
教師 |
體育學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
4 |
本碩階段獲省級及以上比賽獎項者優先； 國家一級及以上運動員優先。 |
工程訓練中心 |
A13 |
教師 |
機械工程、電氣工程、電子信息、控制科學與工程、材料科學與工程 |
博士研究生 |
1 |
/ |
|
C10 |
實驗 教師 |
機械工程、材料科學與工程、能源動力 |
碩士研究生及以上 |
/ |
3 |
材料科學與工程要求材料加工工程方向，有相關企業經歷優先 |
高教研究與教學評估中心 |
A14 |
教師 |
法學、教育學 |
博士研究生 |
1 |
|
教育學方向要求高等教育學 |
創新創業學院 |
B11 |
創新就業指導教師 |
機械工程、 電氣工程、信息與通信工程、控制科學工程、計算機科學與技術、軟件工程、化學工程與技術、管理學及藝術學相關專業 |
碩士研究生及以上 |
/ |
2 |
對創新創業教育課程研究、項目孵化與指導有濃厚興趣，有創新創業教育、 就業指導工作經歷且取得相關成果者優先。 |
學工處 |
B12 |
心理教師 |
心理學 |
碩士研究生及以上 |
/ |
3 |
教育心理學方向優先。對心理健康教育工作、心理健康咨詢工作有濃厚的興趣，有高校心理健康教育經驗且取得相關成果者優先 |
合計 |
|
|
|
|
90 |
58 |
|
注：1.教師（含實驗教師）崗位：博士研究生（事業編）年齡原則上要求35歲以下，即1987年1月1日及以后出生，特別優秀可適當放寬；碩士研究生（非事業編）年齡要求30歲以下，即1992年1月1日及以后出生；（1）本碩均為國家高水平大學畢業（2）本碩專業一致或相近，有跨學科要求的除外（3）在本學科專業領域學術業績突出者優先（4）有相關企業工作經歷者優先； 2.引進計劃共計148名，教師博士研究生90名，教師碩士研究生58名（實驗教師19名）。 3.本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。 |
七、引進程序
（一）招聘時間
博士及以上高層次人才：2022年1月21日至12月31日，隨到隨招，招滿即止。
急需緊缺專業碩士研究生：2022年3月、6月各組織一次，具體方案和時間請關注我校官網人事處通知。
（二）報名方式
應聘者可通過湖南工程學院人事處公開招聘系統（報名入口http://rszp.hnie.edu.cn/）報名（不接受其他方式報名），按要求填報個人基本信息并將身份證、學歷學位證明材料(未畢業需上傳學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、科研成果等相關材料電子檔作為附件上傳（每名應聘者限報一個崗位，多報或材料不齊，視為報名無效）。
注：最后附件欄需上傳身份證、畢業證、學位證、外語等級證、職稱證件、科研成果、《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》等電子檔。
應聘人員所提供材料須真實有效，學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。博士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年12月31日前取得，碩士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年07月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應聘資格。
（三）資格審核
根據崗位招聘條件，由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室協同各二級學院學術委員會核準核實教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或予以解聘。
B、C類崗位根據招聘條件，擇優確定不低于計劃數1：3，不超過計劃數1：5入圍終選名單，資格審查通過人員在系統內可查看，考核及面試安排的時間、地點另行通知。
在目前新冠肺炎疫情防控常態化的形勢下，為保證招聘順利進行，對不配合上級規定以及學校防控要求的，一律不得參加考試。
（四）考試考核
1.開考比例
招聘崗位A類，為博士研究生，不設置開考比例。招聘急需緊缺專業教學人員崗位B、C類，為碩士研究生及以上，有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，不超過計劃數1：5入圍終選名單，對確實難以形成競爭的崗位,經報請人才工作領導小組同意后,根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
①應聘A、B、C三類崗位：根據專業特點對應聘人員采取課堂試講、專業測試、學術訪談等方式進行選拔。采取試講、面試相結合的方式進行（按百分制折算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%）。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業基礎知識和教學基礎素質，總分100分。設置試講成績合格分數線70分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。
面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線70分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。
由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室抽調相關專家，考核由5-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行考核。
應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
（五）職業能力測試
應聘人員需現場進行職業能力測試，測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的參考依據。
（六）體檢
通過前面考核、考察已經合格的應聘人員應進行體檢。體檢要求在學校指定的三甲級醫院進行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格。
（七）考察
1、思想政治與師德師風考察
堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態、師德師風等情況。
2、綜合能力考察
內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。
（六）匯總、學校研究
專業面試及相關考核結束后，由學校人才工作領導小組辦公室匯總，提請校長辦公會、學校黨委會審定。
（七）公示與聘用
根據綜合成績、體檢和考察結果，經學校研究確定擬聘用人員。經審查合格，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續。
八、聯系方式
政策咨詢電話：0731-58683619（人事處劉老師、周老師）
學校網址：www.jg-7.com 人事處郵箱：rsc@hnie.edu.cn
學校地址：湖南省湘潭市福星東路88號湖南工程學院人事處
湖南工程學院
2022年1月21日
（審核：劉洞波 陽海 宋強）
